Обратный звонок
Написать письмо

Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах (СОУТ)

Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах (СОУТ)

Условия труда должны быть комфортными и безопасными для сотрудников. Чтобы выявить факторы, негативно влияющие на работника в процессе выполнения трудовых обязанностей, разработан комплекс мероприятий. Они осуществляются на основании закона № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 г. Мероприятия проводятся работодателем совместно с привлекаемой организацией и позволяют снизить количество непредвиденных происшествий на стройке.

СОУТ заменила аттестацию, которая проводилась до 2014 года.

Классы условий труда

«Центр юридической поддержки предпринимательства» проводит СОУТ и на основании полученных сведений относит рабочее место к одному из 4 классов:

  • Первый — оптимальные условия, когда все нормы соблюдены, воздействие неблагоприятных физических, химических, биологических факторов исключено, работоспособность поддерживается на высоком уровне.
  • Второй — опасное воздействие присутствует, но в пределах допустимых норм. Сотрудник способен восстановиться до следующей рабочей смены.
  • Третий — вредные условия. Уровень негативного воздействия на организм превышает норму, повышается риск ухудшения здоровья, профзаболеваний, возможны нарушения в организме. Делится дополнительно на подклассы.
  • Четвертый — опасные условия, при которых риск получить профзаболевания высок, а негативные факторы создают угрозу жизни.

После присвоения класса вредности и опасности руководитель организации должен выполнить комплекс мероприятий, соответствующих специфике работы, для нивелирования вредного воздействия на человека.

СОУТ проводится на всех без исключения предприятиях.

Сроки

По закону (ст. 27 закона №426-ФЗ) сроки СОУТ составляют:

  • Для организаций, проводивших аттестацию до 01.01.2014 — по истечении 5 лет.
  • Для предприятий, не проводивших спецоценку ранее — не позднее окончания 2018 года, особенно если речь идет о работниках пенсионного возраста или лицах, претендующих на компенсацию за опасную для здоровья работу.

Если в работе наблюдаются значительные перемены (ст. 17 закона №426-ФЗ) - вводится в эксплуатацию новое оборудование или сырье, меняются средства защиты, а также при несчастных случаях поверка проводится внепланово.

Кто проводит СОУТ

Провести подготовительные мероприятия по проведению СОУТ и профинансировать работы обязан руководитель. Для оценки привлекается сторонняя организация, которая соответствует ряду требований.

Руководитель предприятия возглавляет комиссию и издает приказ об утверждении ее состава. В документе прописывается график проведения СОУТ.

Важным этапом работы является составление полной информации о сотрудниках и рабочих местах:

  • ФИО и занимаемая должность;
  • СНИЛС;
  • время работы на рабочем месте;
  • используемое во время работы оборудование.

Задача руководителя — обеспечить доступ в помещения предприятия, разъяснить сотрудникам важность предстоящей процедуры.

«Центр юридической поддержки предпринимательства» проводит СОУТ в соответствии с № 426-ФЗ и на основании проведенной оценки выдается официальный документ, позволяющий:

  • снизить страховые тарифы;
  • сократить налогооблагаемую базу;
  • обосновать компенсации на возмещение условий труда;
  • устранить претензии со стороны контролирующих органов.

Длительность проведения работ зависит от условий труда, возможности исправлять недочеты во время проверки. Примером может быть установка в помещении дополнительных источников света, если уровень освещенности ниже положенного.

Результаты проверки вносятся в отчет (ст. 15 закона №426-ФЗ). Эксперт фиксирует сведения о рабочем месте, проведенных испытаниях, акцентирует внимание на наличии мест с вредными условиями труда, оснащенности средствами защиты.

Эксперты доносят до руководителя перечень действий, которые потребуются для улучшения условий труда, и выносят заключение.

Результаты проведения проверки

После утверждения отчета руководитель должен ознакомить с ним сотрудников предприятия. Информация об условиях труда оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Формулировка может быть произвольной, главное, чтобы она отражала результаты оценки.

Срок уведомления сотрудников — 30 дней с момента подписания отчета.

Также работодатель обязан в течение 3 дней уведомить заказным письмом об утверждении отчета проводившую оценку организацию.

 

После проводится декларирование рабочих мест. Документ подается в местный орган госинспекции по труду (ГИТ).

 

Штрафы

В случае непроведения СОУТ на предприятии предусмотрен штраф согласно ст. 14.54 КоАП РФ:

  • для ответственных лиц – 20 -30 тыс. руб.;
  • для юрлиц – 70 – 100 тыс. руб.

Если после наложения штрафов руководство организации не сделает соответствующие выводы и вновь нарушит закон, размер штрафа увеличится и составит:

  • для ответственных лиц — 40 – 50 тыс. руб. или дисквалификация на 1-3 года;
  • для юрлиц — 100 – 200 тыс. руб. или приостановление работы до 3 месяцев.

Трудовую деятельность следует осуществлять в рамках действующего законодательства для сохранности здоровья сотрудников, предотвращения профзаболеваний, своевременной выплаты компенсаций.

Заказать обратный звонок
Написать нам